“目前生产线是否满足订单需求？”“多亏各方协调，用工缺口补上了，现在产能跟得上！”近日，崇阳县纪委监委派出第六纪检监察组干部在天城镇工业园区走访时，某企业负责人欣喜地说道。
此前，该县纪委监委在专项督查中发现，随着经济回暖，园区内多家企业订单量激增，但用工短缺导致生产线运转滞缓，部分企业甚至面临违约风险。某医疗公司负责人坦言，“现有员工只能完成60%的订单量，急需扩招一线工人。”
针对这一难题，崇阳县纪委监委迅速启动“室组地”协同监督机制，下沉至人社部门、乡镇及企业一线，紧盯用工政策落实、招聘服务效能、“春风行动”等关键环节开展靶向监督。同时，向县人社、县科经等职能部门下发督办函，推动构建“线上+线下”立体化招工网络。
“我们积极搭建了招工服务平台，以‘线上+线下+直播带岗’招聘齐发力的方式，帮助企业解决招工难题。”面对督查组“回头看”，县人社局负责人展示了创新举措。据了解，2024年以来，全县开展线上线下招聘会69场，城镇新增就业7162人，为企业新招员工1520人，有效缓解企业“用工难”问题。
针对技能人才“招工难”问题，该县纪委监委督促协助县人社部门积极组织开展育婴员、养老护理、家政服务、电子商务等22个工种的免费职业技能培训。全年开展培训6773人，补贴3862人，为企业发展提供了有利保障。
在保障用工的同时，县纪委监委将就业领域形式主义、官僚主义作为监督重点，在政务服务中心，通过“模拟办”“随机访”，严查“门好进、事难办”“政策解读模糊”等问题；在企业园区，通过“一对一”谈心谈话、设立“意见箱”，收集职能部门服务效能 “差评”，督促市人社局改进工作作风，落实服务举措。截至目前，已查处吃拿卡要、推诿塞责等问题60余起，给予党纪政务处分106人，推动修订《惠企政策落实流程图》《招工服务十项承诺》，让“企业办事少跑腿、政策落地不打折”成为常态。
“我们将紧盯稳岗补贴发放、技能培训质效等环节，以监督实效让企业放心用工，让群众平稳就业。”崇阳县纪委监委相关负责人表示。（陈进）