“刚到纪委监委工作时，心里满是紧张和迷茫，不知道工作该怎么干，幸亏有‘结对师父’的指导，让我找到了工作的方向和重点。”近日，在通城县纪委监委举办的青年干部座谈会上，派出第一纪检监察组00后干部熊紫云分享着自己的“入职初体验”。
近年来，该县纪委监委大力实施“青蓝工程”，构建“理论铸魂+严管厚爱+实践赋能”三维培养体系，系统化培育政治过硬、本领高强的青年纪检监察铁军。
在理论学习提升方面，该县纪委监委紧扣年轻干部特点，组织开展“纪法知识云题库”“廉政微党课”等线上学习活动，让年轻干部利用碎片化时间随时随地刷题充电。在线下，每月定期开展纪检监察业务实训，由业务骨干讲解案件查办、谈话突破和法规政策解读等关键领域的专业知识和实践技巧。线上线下联动，全方位推动年轻干部增强自身素质，系统掌握理论知识，为更好地履行岗位职责奠定坚实基础。
严管厚爱，方能行稳致远。该县纪委监委创新推出“三谈三访”常态化机制，入职必谈纪律要求，履职必谈责任担当，轮岗必谈能力提升；廉政家访洞察家风，专项走访督查作风，跟踪回访督促整改。通过分级谈话与实地走访相结合，精准把握年轻干部思想动态，传递组织关怀，激励他们担当作为。实行“季度点评、半年分析、年度考核”立体化考评机制，引导年轻干部盘点工作业绩、分享办案体会，建立“一人一档”成长档案，全面记录年轻干部的学习、工作、考核等情况；组织签订《八小时外行为自律承诺书》，对有思想波动的干部及时谈心疏导，帮助其解除思想包袱。
深耕实战沃土，锻造硬核本领。该县纪委监委将近三年来新入职年轻干部充实到监督办案一线，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案“老手”进行“传帮带”，让年轻干部全程参与线索处置、谈话函询、证据收集、处分执行等工作，在实战中打磨历练年轻干部，使其快速成长。同时，实行年轻干部有计划、分批次轮岗交流，打破部室和岗位界限，让干部在不同环境经受锻炼，补短板、强弱项，促进干部队伍“良性循环”。如今，该县纪委监委青年干部占比达45%，形成“老中青”梯度搭配的人才矩阵。
此外，该县纪委监委还通过组织观看警示教育片、参观监狱、到法院旁听职务犯罪庭审等警示教育活动，引导年轻干部从反面典型中汲取教训、明晰纪法、对照检视，切实提升拒腐防变能力。
“我们将始终把年轻干部培养作为基础性工程，以‘青蓝’传承为纽带，既搭‘成长梯’又架‘高压线’，让青年纪检监察干部在严管厚爱中淬炼‘铁肩膀’，锻造新时代纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。(罗奇爱 吴滟）