“受到组织的回访后，我心里特别温暖，今后一定卸下思想包袱，好好工作，不辜负这份信任。”近日，赤壁市纪委监委在对2024年度受处分人员回访教育时，一位曾受处分的干部真诚地说。
今年以来，赤壁市纪委监委聚焦受处分党员干部开展集中回访，既把“严”的要求贯穿监督执纪始终，又用“暖”的举措激励干部担当作为，让监督执纪的“后半篇文章”更有实效。
赤壁市纪委监委案件审理室牵头制定回访教育工作计划，明确回访范围、操作规范和实施步骤，派出（驻）纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委结合受处分人员的错误类型、职级层次、所在单位实际等情况，细化回访环节和具体措施，建立工作档案，做到精准施策，有的放矢。
为精准解开干部心结，赤壁市纪委监委在回访前做足 “功课”。通过与受处分人员所在单位深入沟通、听取办案人员对其日常表现的介绍、查阅案卷中记录的性格特点与工作经历等，全方位勾勒干部“画像”，摸清思想“症结”，“因人因事因岗”制定谈话方案，确保回访教育说到点子上、讲到心坎里。
回访过程中，面对心存顾虑的干部，工作人员不回避问题，认真倾听本人想法，结合处分依据耐心解释政策，消除其对处分的误解；针对消极悲观的干部，用“犯错不可怕，改了就好”的真诚态度，分享同类干部改过自新后的成长案例，帮他们鼓起“轻装上阵”的信心；对有干事意愿却怕被“贴标签”的干部，明确告知组织“看主流、看改进、看实绩”的态度，打消其思想上的顾虑。
与此同时，该市纪委监委还督促受处分人员所在单位党委（党组）做好“家长式关怀”，常态化开展谈心交流，积极回应合理诉求，并为受处分人员配备一名“教育帮带人”，把后续教育关怀工作做细做实。在日常工作中，给机会、压担子，让受处分人员在实践中证明自我，对影响期满、表现良好的干部，及时纳入正常选拔任用范围，用实际行动让干部感受到“组织没有放弃谁”。今年以来，该市纪委监委共对65名受处分干部开展回访教育，取得了良好纪法效果。
“回访教育是一次‘以心换心’的交流。”该市纪委监委相关负责人介绍道，“我们借回访之机，认真收集受处分人员对案件办理的意见建议，推动各单位党委（党组）举一反三，从案件中汲取教训，加强内部监督管理，排查制度薄弱环节，针对性地完善制度机制，让回访过程发挥‘预防’的作用，从源头上遏制违纪违法问题的发生。”（赤壁市纪委监委）