“感谢组织包容我的失误并减轻责罚。我今后一定按照程序规范办事，不会再犯这种错误。”近日，通城县某村村干部李某在接受该县纪委监委的回访谈话后，紧绷的神经终于放松了下来。
事情要从年初的春耕说起。因连续干旱，该村200多亩稻田面临缺水困境，修建灌溉渠成了当务之急。为保障春耕用水，李某在未完成招投标的情况下组织工程队进场施工，不到20天就打通了500米灌溉渠。该县纪委监委经核查发现，项目未涉及任何私利，且确实为村民解决了燃眉之急，遂依据容错纠错机制，对李某作出免责处理，仅对其进行批评教育和程序规范指导。
近年来，该县纪委监委始终将“严管和厚爱结合、激励和约束并重”贯穿干部监督全过程。针对部分干部存在的“多干多错、少干少错”顾虑，着力构建科学完善的容错纠错体系，让“敢担当、善作为”成为干部队伍的鲜明特质。
以“尺子”明边界。该县纪委监委出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法》，从制度层面明确12种具体容错情形，既包括在推动重大项目中因政策调整出现的偏差，也涵盖在化解矛盾纠纷时因紧急处置产生的程序瑕疵。“具体操作上，我们严格遵循‘申请—核查—会商—认定—反馈’五步程序，确保每一起容错案例都经得起检验。”该县纪委监委审理室负责人说道。
以“良方”促担当。该县纪委监委始终认真落实“三个区分开来”，看动机是出于公心还是谋私，看过程是依规推进还是肆意妄为，看结果是利大于弊还是造成重大损失。通过调取原始资料、走访群众、约谈当事人等方式，全方位还原事实，避免“一刀切”式问责。对认定容错的案例，同步下发《纠错整改通知书》，明确整改时限和具体要求，如李某案例中，既督促村里补全招投标资料，又组织“小微工程项目规范管理”专题培训，既纠个案错误，又堵制度漏洞。
此外，该县纪委监委还将容错纠错与澄清正名、打击诬告陷害等工作协同推进，形成激励担当的“组合拳”，让干部卸下思想包袱，轻装上阵。
“容错不是纵容，纠错更要较真。”该县纪委监委相关负责人表示，将深化与组织、人社等部门的协作，建立容错纠错案例会商、整改成效评估等长效机制，同时加大典型案例宣传力度，引导全县干部在守规矩的前提下敢闯敢试，为县域高质量发展注入强劲动力。（吴滟）