“这次培训我收获满满！镇纪委系统全面阐述了正负面清单范围，以后日常工作中应该从哪些方面监督、如何监督，我心里已经有了底。”近日，崇阳县石城镇纪委举办村纪检委员履职能力提升培训班，长坪村纪检委员王理在学习后感叹道。
为解决村纪检委员履职动力不足、监督能力薄弱等问题，崇阳县纪委监委深化村纪检委员“积分制”管理，通过明责培训、量化考核、动态管理等方式，不断擦亮监督“探头”，激发村级监督动能。
据悉，该县纪委监委制定《村纪检委员履职正负面清单》，明确村纪检委员基础职责，划定禁止性行为，解决村纪检委员“应该干什么，不能干什么”的困惑；同时，强化业务培训，聚焦村级监督重点，督促各乡镇纪委按照“缺什么、补什么”的思路，对村级纪检委员开展履职业务培训，着力破解村纪检委员不会监督的难题。
在明晰职责的基础上，该县纪委监委还制定了《崇阳县村（社区）纪检委员（监察信息员）考核细则》，考核主要包括监督主责、宣传教育、信访问题收集处理、年度述职等方面内容，每年年底通过个别座谈、现场走访、查阅资料等方式，对村纪检委员履职情况进行量化打分，倒逼其履职尽责。
“通过‘积分制’管理，将监督效能转化为可量化的‘数字账本’，督促各村提升村级问题线索主动发现率、降低信访量，形成考核精准化、管理可视化、队伍专业化的监督模式。”崇阳县纪委监委组织宣传部部长陈洋洋表示。
为进一步压紧压实村纪检委员工作责任，该县纪委监委建立“基础分保底、激励分提质、负面分纠偏”的“动态积分制”管理体系，按季度发布“红黄榜”，对当季履职不力上黄榜者扣分，对当季表现优异上红榜者加分。
针对年度考核被评低分的村纪检委员，各乡镇纪委通过谈话提醒、集中座谈等方式找准问题，及时开展“点单式”能力培训，帮助村纪检委员提升岗位适配度；对于连续两年考核“不称职”或者连续三年考核“基本称职”及以下的村纪检委员，由乡镇纪委提请乡镇党委免去其村纪检委员职务，倒逼村纪检委员勤学苦练、真抓实干，持续提升履职能力。
“下一步将细化考核内容，不断推动村纪检委员‘积分制’管理科学化、规范化，强化跟踪管理，确保‘积分制’管理办法落地落实。”崇阳县纪委监委相关负责人表示。