“之前总觉得受了处分抬不起头，没想到组织还这么关心我，不仅帮我分析问题症结，还鼓励我往前看。现在心结解开了，工作也有劲儿了！”近日，通城县纪委监委干部来到某乡镇对受处分干部李某进行回访时，他紧握着回访人员的手感慨道。
近年来，该县纪委监委在保持正风反腐高压态势的同时，始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为“暖心工程”，通过有温度、有力度、有精度的回访教育，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，让纪律约束既有力度更有温度。
该县纪委监委按照干部管理权限和“谁处分、谁回访”相结合的原则，分类分层施策，开展个性化回访。在回访前，与受处分党员干部所在单位的深入沟通，掌握受处分人员的违纪情形、岗位特点等基本情况，广泛听取领导和同事对其工作状态和整改表现的评价，精准制定回访工作方案和谈话提纲，充分做好访前准备工作，让回访教育“对症下药”。
“干部在受到处理处分后，容易产生‘自卑’‘躺平’以及前途无望等负面心理，我们必须做好其思想政治工作。”该县纪委监委案件审理室主任周曦介绍，针对不同心态的干部，该县纪委监委采取不同的谈话方式，对心态失衡的侧重疏导解压，帮其重塑信心；对作风松懈的及时提醒敲警钟，督促整改；对消极悲观的多肯定激励，点燃工作热情；对有合理诉求的耐心倾听、全力协调，真正让回访教育既触及思想灵魂，又解决实际问题。
为避免“一访了之”，该县纪委监委及时梳理汇总回访情况，建立回访教育档案，将回访结果纳入干部廉政档案，同步共享给党风政风监督室、案件监督管理室等部门，作为日常监督、出具廉政意见、评优评先的重要参考依据。2024年以来，经严格考察，4名处分期满、表现突出的干部被重新启用任职。
与此同时，县纪委监委同步推进容错纠错、查处诬告陷害、澄清正名等工作。2024年以来，查处诬告陷害案件2起，已为32名遭失实举报的干部澄清正名，回访受处分干部297人，在全县营造出“有错就改、干事无忧”的干事创业氛围。
“党纪处分是警醒更是鞭策，‘治病救人’才是最终目的。”县纪委监委相关负责人表示，将持续做深做实回访教育，把严管厚爱送到每一名受处分干部身边，唤醒初心使命，激发担当热情，让更多干部在组织的关怀下重新出发、再创佳绩。（罗奇爱）