党的二十届四中全会对“严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力”作出部署。全省各级纪检监察机关要紧扣“十五五”规划实施，将从严监督与鼓励担当有机统一起来，以精准执纪护航发展，以纪检监察担当促进党员干部担当，为确保支点建设取得决定性进展提供坚强纪律保障。
“十五五”发展蓝图绘就后，干部队伍就是决定性因素。历经新时代以来全面从严治党淬炼和各种大战大考的锤炼，党员干部作风不断改进、担当不断强化，但与新征程上克难关、战风险、迎挑战的要求相比，还需要进一步提升作风建设标杆，激发干事创业活力。特别是，当前仍有少数干部在面对改革发展重任时抱有“佛系躺平”的消极心态，在急难险重任务面前存在“明哲保身”的错误认知，在纪律规矩红线边缘怀有“小节无害”的侥幸心理。这些问题若不及时纠治，必将影响干部队伍战斗力，阻碍规划落地见效，必须严管厚爱结合，靶向破解突出问题。
要以严管立规矩。各级纪检监察机关要锚定“十五五”规划实施的重点领域和关键环节，从严整治作风、从严惩治腐败，推动把每条战线、每个环节的管党治党抓具体抓深入。构建全方位、常态化、精准化监督体系，让监督融入日常、抓在经常。聚焦重大项目建设、科技创新攻关、营商环境优化、乡村振兴推进、生态环境保护等核心任务，紧盯政策落实“中梗阻”、履职尽责“庸懒散”、服务群众“冷硬推”等问题，常态化开展专项监督、嵌入式监督。精准运用监督执纪“四种形态”，对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，对敷衍塞责、推诿扯皮坚决纠治，对触碰纪律红线从严查处，以严管倒逼责任落实、以问责强化担当意识，确保党中央决策部署和省委工作要求落地生根、不打折扣。
要以厚爱激活力。监督执纪问责的本质是惩前毖后、治病救人，必须准确把握“三个区分开来”实践要求，在推进高水平科技自立自强、发展新质生产力等开创性工作中，健全减责免责事项清单，为改革者护航、为创新者容错，让干部放下思想包袱，大胆闯、大胆试、大胆探索。要健全澄清正名机制，对遭受不实举报的干部，要及时澄清正名、消除负面影响，坚决打击诬告陷害行为，释放“为干事者撑腰、向诬告者亮剑”的强烈信号。完善跟踪回访和教育帮扶机制，坚持“一人一策”，针对性制定帮扶举措，帮助其认清问题、改正错误，对受处理处分后影响期满、表现突出的干部依规合理使用，让“跌倒”的干部重新振作、再建新功。
要做好“结合”，让严管与厚爱相得益彰。严管是约束更是保护，防止干部在权力运行中“脱轨跑偏”；厚爱是激励更是赋能，推动干部在干事创业中“奋勇争先”。各级纪检监察机关要树立精准执纪导向，坚持实事求是、不枉不纵，坚决防止“洗碗效应”抑制创新活力、“宽松软”滋生歪风邪气。要把严管厚爱贯穿干部培养、使用、管理全链条，以常态化警示教育筑牢思想防线，以正向激励增强干事动力，以刚性纪律划清行为边界，以组织关怀化解后顾之忧，让愿担当、敢担当、善担当在荆楚大地蔚然成风。
蓝图绘就千般景，奋楫扬帆正当时。“十五五”规划的宏伟蓝图已经铺展，每一项战略任务的落实、每一个发展目标的实现，都离不开广大干部的“闯”劲、“创”劲、“干”劲。全省各级纪检监察机关要始终坚守职责定位，把严管厚爱结合、激励约束并重的要求落到实处，持续激发干部队伍内生动力和整体活力，推动支点建设聚力突破、全面提升。（王俊）